„Distanz verleiht Perspektive“
Getreu diesem Motto ermöglichen wir unseren Kunden, neue Haltungen und Sichtweisen durch ausgewählte Methoden in ihre vorhandenen Verhaltens- und Denkmuster aufzunehmen und auszuprobieren. Hierdurch kann Veränderung stattfinden und Entlastung möglich werden.
Führungskräftecoaching
Durch individuelles Coaching reflektieren Sie Ihre Wirkung und Ihr Wirken als Führungskraft. Verschiedene Selbsterfahrungselemente und Übungen unterstützen Sie beim Erforschen und Entdecken.
Begleitung von Veränderungsprozessen in Organisationen (z.B. Qualitätsmanagement, Konzeptionsentwicklung)
Hier ist der Prozess ebenso wichtig wie das Ergebnis. Die MitarbeiterInnen finden durch uns in einen intensiven Gedankenaustausch und können sich im besten Fall ohne Widerstände mit den Ergebnissen identifizieren.
Teamentwicklung/Teamcoaching
Ein gut funktionierendes Team ist mehr als die Summe seiner MitarbeiterInnen. Durch unseren Input über gruppendynamische Prozesse und durch Bearbeitung konkreter Situationen aus dem Berufsalltag wird die Zusammenarbeit nachhaltig verbessert
Konfliktmoderation
Die Diskussion ist emotionalisiert, die Argumente drehen sich im Kreis. Ein Kompromiss oder auch ein Konsens ist nicht in Sicht. In dieser Situation helfen wir Konfliktparteien, die Diskussion wieder zu versachlichen, sodass eine Einigung möglich wird.
Führungskräftecoaching
Durch individuelles Coaching reflektieren Sie Ihre Wirkung und Ihr Wirken als Führungskraft. Verschiedene Selbsterfahrungselemente und Übungen unterstützen Sie beim Erforschen und Entdecken.
Begleitung von Veränderungsprozessen in Organisationen (z.B. Qualitätsmanagement, Konzeptionsentwicklung)
Hier ist der Prozess ebenso wichtig wie das Ergebnis. Die MitarbeiterInnen finden durch uns in einen intensiven Gedankenaustausch und können sich im besten Fall ohne Widerstände mit den Ergebnissen identifizieren.
Teamentwicklung/Teamcoaching
Ein gut funktionierendes Team ist mehr als die Summe seiner MitarbeiterInnen. Durch unseren Input über gruppendynamische Prozesse und durch Bearbeitung konkreter Situationen aus dem Berufsalltag wird die Zusammenarbeit nachhaltig verbessert
Konfliktmoderation
Die Diskussion ist emotionalisiert, die Argumente drehen sich im Kreis. Ein Kompromiss oder auch ein Konsens ist nicht in Sicht. In dieser Situation helfen wir Konfliktparteien, die Diskussion wieder zu versachlichen, sodass eine Einigung möglich wird.